De persoonlijke profiel analyse (PPA) geeft inzicht in het werkgedrag van mensen en wordt veelal ingezet bij het selectieproces en ontwikkeling van medewerkers.
Doe ik nog wel het werk wat bij me past? Kan ik meer uit mezelf en uit mijn loopbaan halen dan ik nu doe? Welke concrete mogelijkheden heb ik op de arbeidsmarkt? Hoe kom ik er achter waar ik het best op mijn plek ben en hoe zorg ik ervoor dat ik daar kom?
In de basis is payroll het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap. Natuurlijk komt er meer bij kijken maar dit is het grootste verschil tussen payroll en als werkgever zelf een loonadministratie voeren.
